http://annuaire-des-sports.com/2019/01/16/text-20190116/
自宅勤務は職場に行かなくても働けますので介護や育児などで出勤が難しい人は働きやすい環境になります。
その自宅勤務を採用している企業の一つにカルビーがあり、2014年から自宅勤務制度を導入してテレワークも行うようになりました。
このカルビーの自宅勤務は多様性なくして成長はないという経営方針からきており、働き方の多様性に合わせながら社内制度を整えて積極的に自宅勤務を行っています。
また、自宅勤務やテレワークを利用した社員にアンケートをとると、約7割の人が業務効率が向上したといっていますし、約9割の人はワークライフバランスが向上したといっています。
この結果が自宅勤務やテレワークが生産性と社員の満足度を上げている要因になっていると気づき、更に自宅勤務やテレワークに力を入れるようになりました。
こうしたことからも分かるように自宅勤務はワークライフバランスや業務効率を向上させることができますので今後も注目されていくでしょう。